Código de Ética e Conduta
O Código de Conduta da MACHRENT estabelece os princípios e padrões éticos que todos os colaboradores e partes interessadas devem seguir no desempenho das suas funções. A MACHRENT e os seus colaboradores estão comprometidos com a excelência e a integridade em todos os aspetos das nossas operações.
Estes são os princípios:
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Integridade e Éticaa. Agir com honestidade e transparência em todas as interações profissionais. b. Não participar em atividades ilegais ou antiéticas, como suborno, corrupção ou fraude. c. Respeitar e cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis em Portugal.
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Respeito pelas Pessoasa. Tratar todos os colegas, clientes e parceiros com respeito e dignidade. b. Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde a diversidade é valorizada. c. Não tolerar discriminação, assédio ou abuso de qualquer forma.
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Saúde e Segurançaa. A segurança dos colaboradores, clientes e partes interessadas é a nossa prioridade. b. Seguir os procedimentos de segurança estabelecidos e relatar qualquer preocupação à chefia direta. c. Promover a consciencialização sobre saúde e segurança em todos os níveis da MACHRENT.
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Proteção do Meio Ambientea. Comprometer-se com práticas de negócio sustentáveis e responsáveis. b. Cumprir todas as leis e regulamentos ambientais relevantes. c. Promover o uso responsável de recursos naturais e reduzir o impacto ambiental sempre que possível.
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Prevenção da Corrupçãoa. Comprometemo-nos a manter os mais altos padrões de integridade e ética nas nossas operações, combatendo a corrupção de todas as formas. b. Não oferecer, prometer, dar ou receber subornos ou qualquer forma de benefício financeiro ou material, direta ou indiretamente, a qualquer pessoa, seja ela um funcionário público, cliente, fornecedor ou qualquer outra parte interessada. c. Cumprir rigorosamente as leis anticorrupção de Portugal e as regulamentações internacionais aplicáveis. d. Denunciar qualquer suspeita de corrupção, suborno ou atividades ilegais às autoridades competentes e à administração da MACHRENT.
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Prevenção do Assédioa. O assédio, seja ele de natureza sexual, moral, racial, religiosa ou de qualquer outra forma, não será tolerado na MACHRENT. b. Todos os colaboradores têm direito a um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, livre de assédio. Devemos tratar todos com cortesia e respeito. c. Denunciar de imediato qualquer incidente de assédio. A MACHRENT investigará todas as alegações de assédio de maneira confidencial e justa. d. Os colaboradores da MACHRENT devem promover uma cultura de respeito mútuo e sensibilização para as questões de assédio.
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Confidencialidade e Proteção de Dadosa. Proteger informações confidenciais da empresa e dos clientes. b. Cumprir as leis de proteção de dados, incluindo o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD). c. Não divulgar informações confidenciais sem autorização apropriada.
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Uso Responsável de Recursos da Empresaa. Utilizar os recursos da empresa de maneira eficiente e econômica. b. Não usar os recursos da empresa para fins pessoais sem permissão.
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Conflito de Interessesa. Evitar situações que possam criar um conflito de interesses entre as obrigações profissionais e interesses pessoais. b. Comunicar e solicitar orientação sobre possíveis conflitos de interesse ao seu Coordenador.
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Comunicação Transparentea. Promover uma comunicação aberta e honesta dentro da MACHRENT. b. Relatar prontamente qualquer preocupação ou violação deste código de conduta.
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Responsabilidadea. Aceitar a responsabilidade pelas suas ações e decisões. b. Cumprir este código de conduta e incentivar os outros a fazer o mesmo.
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Consequências de Violaçõesa. Violações deste código de conduta serão tratadas com seriedade e podem resultar em medidas disciplinares.
Este código de conduta é uma parte essencial da nossa cultura organizacional e será revisto regularmente para garantir a sua relevância contínua. Ao aderir a estes princípios e padrões éticos, contribuímos para o sucesso e a reputação positiva da MACHRENT.